Rynek pracy

mucha

----KRAJ----------------Trener----------------Status

Kanada - ??? / (wakat na stanowisku trenera)

Grecja - Guillermo Naranjo Hernández (ESP) / (niezadowolenie z pracy trenera)

Rumunia - Luciano Pedullà (ITA) / (niezadowolenie z pracy trenera)
-----------------------------------------------------------------------

Argentyna - Hernán Ferraro (ARG)

Azerbejdżan - Vugar Aliyev (AZE)

Belgia - Gert Vande Broek (BEL)

Białoruś - Denis Matveev (BLR)

Bośnia i Hercegowina - Stevan Ljubičić (SRB)

Brazylia - José Roberto Guimarães (BRA)

Bułgaria - Lorenzo Micelli (ITA)

Chiny - Bin Cai (CHN)

Chorwacja - Ferhat Akbaş (TUR)

Czechy - Giannis Athanasopoulos (GRE)

Dominikana - Bartłomiej Piekarczyk (POL) - kamil2

Filipiny - Sherwin Meneses (PHI)

Finlandia - Tapio Kangasniemi (FIN)

Francja - Małgorzata Glinka-Mogentale (POL) - Justyna

Hiszpania - Vital Heynen (BEL)

Japonia - Akira Koshiya (JPN)

Kamerun - Jean Rene Akono (CAM)

Kazachstan - Darko Dobreskov (SRB)

Kenia - Luizomar De Moura (BRA)

Kolumbia - Antônio Rizola Neto (BRA)

Korea Południowa - Marcos Kwiek (BRA)

Niderlandy - Hugh McCutcheon (USA)

Niemcy - Jakub Głuszak (POL) - dawid2422

Peru - Francisco Hervás Tirada (ESP)

Polska - Jakub Bednaruk (POL) - Braworka

Portoryko - Fernando Morales (PUR)

Rosja - Sergio Busato (ITA)

Serbia - Daniele Santarelli (ITA)

Słowacja - Michal Masek (SVK) - corradoben

Słowenia - Marco Bonitta (ITA)

Stany Zjednoczone - Karch Kiraly (USA)

Szwajcaria - Saskia van Hintum (NED)

Szwecja - Ettore Guidetti (ITA)

Tajlandia - Danai Sriwatcharamethakul (THA)

Turcja - Giovanni Guidetti (ITA)

Ukraina - Vladimir Orlov (UKR)

Węgry - Andi Vollmer (GER)

Włochy - Davide Mazzanti (ITA)

mucha

----------------------------------------------------------------

OGÓLNE INFORMACJE

Od sezonu 2024/25 ruszamy z rozbudowanym systemem rozgrywek reprezentacyjnych - oznacza to, że każdy z uczestników będzie mógł ubiegać się o stanowisko selekcjonera kadry.

W dziale Rynek Pracy powyżej tego posta każdy z was znajdzie aktualny stan na rynku reprezentacyjnym, w każdym momencie sezonu mogą się w nim pojawić kolejne wakaty i aktualizacje statusów.
Jeżeli przy zespole i nazwisku trenera nie występuje żaden dodatkowy kometarz to federacja wydaje się być zadowolona ze współpracy.

Wszystkie zespoły, w których współpraca na lini trener-związek wydaje sie być niezadowalająca powinny być wymienione na górze listy:

niezadowolenie z pracy trenera - związek i trener próbują znaleźć wspólne rozwiązania, selekcjoner znajduje się pod baczną obserwacją.

posada trenera zagrożona - oznacza to, że w najbliższym czasie związek może rozpocząć poszukiwania, warto wykorzystać ten czas na rozeznanie się w siatkarskim środowisku danego kraju.

wakat na stanowisku trenera - otwarta rekrutacja. Od tego momentu w dziale będzie pojawiała się informacja od federacji odnośnie terminu składania podań wraz ze swoim CV, wizją zespołu i szeroką kadrą. Wszystkie podania należy wysłać do mnie (mucha), w wiadomości prywatnej na forum.

Temat: "Nazwa reprezentacji" - rozmowa kwalifikacyjna
Przykład: Reprezentacja Polski - rozmowa kwalifikacyjna

PROCES REKRUTACJI

Każdy może złożyć maksymalnie dwa podania w jednym czasie.
Nie zawsze wakaty będą obsadzane przez "realnych" graczy, w kolejce po reprezentacje ustawiają się również Ci "wirtualni" - nie bójcie się więc wychodzić do związków z odważnymi propozycjami. Po upłynięciu okresu na składanie podań, prezesi mogą odezwać się do was w celu uzyskania dalszych informacji na nurtujące ich pytania, może zdarzyć się równiez sytuacja gdzie związek sam odezwie się do kandydata.

Działa to równiez w druga stronę... jeśli istnieje szczególny zespół, którym chcielibyście zarządzać to śmiało możecie wykazać się twórczo na naszych mediach społecznościowych Volley Place, The Volleyball Universe czy strony klubowe. O nową pracę możecie ubiegać się również jeśli prowadzicie już jakąś kadrę, drzwi zawsze stoją otworem - pamiętajcie jednak, że każda wasza akcja w grze wywołuje reakcje.

Prezesi związków mogą poszukiwać przeróżnych rozwiązań dla swoich zespołów i wykazywać różną ochotę do współpracy. Podczas rekrutacji dużą wagę będą przywiązywać do waszego pomysłu na zespół oraz wyników osiąganych w rozgrywkach klubowych i reprezentacyjnych (nie liczą się tutaj osiągnięcia wybranych przez was postaci, znaczenie ma tylko to co wydarzyło się w wirtualnym managerze!)

Każdy udział w rekrutacji działa na waszą korzyść.
Trudność procesu rekrutacyjnego i oczekiwania związku rosną proporcjonalnie do renomy kadry.

Przykładowo: objęcie posady trenera Turcji będzie wiązało się z długimi rozmowami i wysoko postawionymi celami a do przejęcia kadry Kamerunu może wystarczyć samo zgłoszenie.

Czasami dobrym posunięciem jest objęcie słabszej kadry i zdobycie doświadczenia, można też od razu celować wyżej i próbować swoich sił w silniejszym zespole - może się to jednak wiązać z szybkim zwolnieniem jeśli nie podołacie wyznaczonym celom ale z drugiej strony jakie drzwi mogą się otworzyć przed wami gdy je spełnicie?!

Hmmm jak to mówią KTO NIE RYZYKUJE TEN NIE PIJE SZAMPANA (śmiech).

----------------------------------------------------------------

ZOSTAŁAŚ/EŚ TRENEREM?

Pamiętaj zostając selekcjonerem nie zyskujesz wglądu do wysokości śr. umiejętności zawodniczek z danej nacji.
Co zatem zrobić aby lepiej poznać środowisko?

PRZED PIERWSZYM TURNIEJEM możecie korzystać zarówno z opcji 1 jak i 2.

Począwszy od kolejnych imprez będziecie musieli zdecydować się na wybór maksymalnie jednej z nich (można nie korzystać wgl). Takie rozwiązanie ma was skłonić do bacznej obserwacji ligi i zawodniczek z danego kraju oraz wyciągania samodzielnych wniosków.

1) Do waszej dyspozycji jest asystent rozeznany w środowisku danego kraju, który może przygotować propozycję nazwisk na konkretną pozycję lub cały skład na dany turniej. (Podjęcie takiej akcji nie wiąże się z koniecznością wyboru zaproponowanych siatkarek.)

2) Wolicie wybrać kadrę samemu? Nie ma problemu, asystent w tym wypadku może spróbować oszacować umiejętności siatkarek, ustawiając je od tych z najwyższymi na każdej pozycji.

Należy jednak pamiętać, że dla asystenta nie zawsze najważniejszym czynnkiem przy wyborze siatkarek sa jej umiejętności. Przy dokonywaniu wyboru będzie patrzył też na ich potencjał i ilość gry w klubie.

POSUMOWANIE PRACY
Co roku w zakładce "Zarząd" będzie pojawiać się podsumowanie waszej pracy. Związek będzie mógł zaproponować wam przedłużenie bądź zerwanie kontraktu (jeśli cele nie zostaną spełnione bądź związek nie będzie zadowolony z drogi jaką obraliście).

mucha

update

mucha

SŁOWACKI ZWIĄZEK PIŁKI SIATKOWEJ

Z dniem dzisiejszym rozpoczynamy poszukiwania nowego trenera kadry.
Na zgłoszenia czekamy do końca przyszłego piątku (tj 09.12.2022).

W podaniu prosimy o opisanie swojego doświadczenia, umieszczenie wizji zespołu na kolejne lata oraz podanie szerokiej kadry, z którą chcecie współpracować.

~ Prezes Marek Rojko

mucha

HISZPAŃSKI ZWIĄZEK PIŁKI SIATKOWEJ

Z dniem dzisiejszym rozpoczynamy poszukiwania nowego trenera kadry.
Na zgłoszenia czekamy do końca przyszłego piątku (tj 09.12.2022).

W podaniu prosimy o opisanie swojego doświadczenia, umieszczenie wizji zespołu na kolejne lata oraz podanie szerokiej kadry, z którą chcecie współpracować.

~ Augustin Martin Santos

mucha

update*

mucha

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKI SIATKOWEJ

Z dniem dzisiejszym rozpoczynamy poszukiwania nowego trenera kadry.
Na zgłoszenia czekamy do końca środy (tj 04.01.2023).

W podaniu prosimy o opisanie swojego doświadczenia, umieszczenie wizji zespołu na kolejne lata oraz podanie szerokiej kadry, z którą chcecie współpracować.

~ Sebastian Świderski

mucha

update**

mucha

<center><table BGCOLOR="#FFCCFF" WIDTH="550px"><tbody><td bgcolor="#FF3366" colspan="4" HEIGHT="20px"><center>KANADYJSKI ZWIĄZEK PIŁKI SIATKOWEJ</td><tr><td HEIGHT="20px" WIDTH="150px" bgcolor="#FFC0CB"><center>[link widoczny dla zalogowanych]
Kevin Boyles<tr>

</td><td HEIGHT="20px" WIDTH="220px">"Z dniem dzisiejszym rozpoczynamy poszukiwania nowego trenera kadry.
Na zgłoszenia czekamy do końca przyszłego piątku (tj 04.08.2023).

W podaniu prosimy o opisanie swojego doświadczenia, umieszczenie wizji zespołu na kolejne lata oraz podanie szerokiej kadry, z którą chcecie współpracować. "</td><tr></tbody></table>